La Maternità – anche nel mondo del Lavoro – è un complemento al Carisma della Persona.

Le permette di sperimentare in un modo unico il “creare” come espressività della trasmissione di qualcosa che è parte Identitaria, che rappresenta come niente altro.

E fa comprendere che guidare, formare ed insegnare lo si realizza solo con l’esempio.

Lo fa sperimentare Emozionalmente, contribuendo a potenziale quella componente “umana” che può essere trasformata in un elemento competitivo di autorevolezza ed equilibrio tra razionale ed Emozionale.

MA SE NE PARLA TROPPO POCO in termini reali e pratici, come se quell’Emozione – provocatoriamente parlando – fosse una debolezza “incompatibile” (o impropria) con l’efficienza del comando.

Serve riconoscerlo e, soprattutto, esplicitarlo con orgogliosa autenticità.

Basta scorrere post e dichiarazioni di Donne che ricoprono ruoli apicali nelle organizzazioni professionali femminili: c’è di tutto, in termini di ruolo, carriera, valori, inclusione, ma…

Ma di come ciascuna vive, affronta e condivide quel ruolo nella vita familiare – e, successivamente, di come lo coniuga con il Partner e l’Azienda – la traccia è labile.

Perché?