Storia

HomeStoria

L’azienda è lo specchio di chi la guida, così come una famiglia del suo capofamiglia”.

Questa è la nostra storia, a partire dalle due persone che attualmente sono alla guida della nostra azienda, assieme a uno staff multidisciplinare di professionisti e specialisti che con loro condividono identità, valori e obiettivi.

I nostri progetti di ieri, oggi e domani.

l’esperienza maturata in importanti gruppi automobilistici ed informatici di portata mondiale, nei contesti commerciali e di marketing, unita al controllo di attività impegnate con la Pubblica Amministrazione e a diverse altre realtà imprenditoriali, consente ad Alessandro Lampugnale di capitalizzare la propria credibilità per trasferire ai Clienti le consapevolezze necessarie alle responsabilità e alle scelte direzionali.
1985
sotto la dizione inglese di Corporate Psychorelational Structuring Theory Alessandro Lampugnale elabora e sviluppa il Teorema della Strutturazione Psicorelazionale Aziendale (Teorema SpA), un innovativo strumento di ottimizzazione organizzativa.
1990
in Francia, fonda Genodiscendenza®, una metodologia disciplinare di intervento esclusivo nell’ambito delle dinamiche relazionali familiari ed organizzative soprattutto nelle fasi di passaggio generazionale o di ruolo, sviluppata proprio durante l’osservazione delle relazioni familiari al vertice dei contesti lavorativi.
1993
Nasce LAMPUGNALE Progedim srl.
1996
prende corpo il progetto C.IN.ET.I.CA. (Circuito INterdisciplinare di ETica Imprenditoriale del CAmbiamento), con diverse attività di sviluppo dei potenziali destinate ad imprenditori, dirigenti e professionisti che sentono la necessità di intraprendere un cambiamento attento all’etica e ai valori condivisi.  Un nuovo modo di concepire  il mercato e le sue relazioni, partendo dalla centralità dell’Individuo quale unico motore d’ogni processo di cambiamento e vero fattore distintivo nella competizione.
1997
LAMPUGNALE Progedim srl si certifica ISO 9001 adeguandosi al British Standard System (BBS) del sistema di gestione per la qualità delle organizzazioni per le attività di formazione manageriale, sviluppo di strategie, organizzazione aziendale sviluppo dei potenziali umani.
2008
Lampugnale certifica la qualità sulla Responsabilità sociale d’impresa (SA8000) ad opera del Centro Innovazione Sviluppo Economico per l’ambito di consulenza di direzione ed organizzazione aziendale.
2008

Teorema SpA e Genodiscendenza® entrano come didattica accademica nel “Corso di Alta Formazione in evoluzione del legame Relazionale, Professionale e nelle Attitudini Decisionali nelle transazioni di Ruolo” presso lo specifico Master gestito dall’Università di Pisa.

2008
Viene fondata l’Accademia di Formazione interna con l’obiettivo di creare un contesto di costante apprendimento per figure, sia interne alla struttura che di diversa estrazione, capaci di ricoprire ruoli di vertice nelle organizzazioni.
2012
Discente del primo ciclo di formazione dell’Accademia, dopo ulteriori percorsi universitari dedicati ad approfondire l’ambito relativo alle risorse umane, Fiorenza Camporese, già attiva nel campo giuridico, inizia dapprima come libero professionista associato e successivamente come componente della compagine societaria e del CDA, a sviluppare nuove modalità di stimolo all’apprendimento e crescita delle persone ed organizzazioni, innovando l’architettura formativa all’interno delle metodologie condivise con l’azienda.
2014
è già in fase istruttoria la richiesta di accreditamento da parte del MIUR (Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca) del seminario di sviluppo personale SULLE TRACCE DI ME con l’ambizione di stimolare, quanto più precocemente possibile, nel personale docente delle scuole, la valorizzazione della giovane persona in formazione in un’ottica di sviluppo del potenziale relazionale e familiare all’interno della triade educativa genitore-figlio-docente.
2018

ALESSANDRO LAMPUGNALE – FONDATORE E PRESIDENTE

Imprenditore dal 1989 nell’ambito della consulenza direzionale, strategica ed organizzativa per lo sviluppo delle risorse umane ed organizzazioni. – Consulente generazionale e familiare – Counselor dello sviluppo socio-psicologico personale e lavorativo

A seguito degli studi in Economia, Sociologia Economica e Psicologia Sociale conseguo due Dottorati e il Bachelor di Counselor dello Sviluppo Socio-Psicologico Personale e Lavorativo. Per il tenace sostegno alle mie idee, quale ideologo di applicate teorie socioeconomiche e d’innovative didattiche, nel 2005 sono stato insignito della Laurea Honoris Causa in Scienze della Comunicazione.

Il mio obiettivo, oggi come allora, è quello di far crescere Persone, Aziende e Relazioni anche sulle linee guida della disciplina fondata nel 1993 in Francia: Genodiscendenza®️.

linkedin.com/alessandro-lampugnale

 

FIORENZA CAMPORESE – SOCIO E AMMINISTRATORE DELEGATO

Consulente aziendale e formatore delle risorse umane  – Consulente generazionale e familiare – Docente in percorsi di sviluppo personale e professionale

Laureata in Giurisprudenza – Specializzazioni in Management relazionale, Sviluppo dei potenziali umani e Consulenza direzionale e strategica del capitale umano.

Con esperienza professionale  in ambito legale, in materia contrattualistica, e come imprenditrice nel settore degli investimenti prima, e della consulenza organizzativa, ora.

Ho gestito progetti nell’ambito di passaggio di guida d’impresa, di change management, di valutazione dei potenziali umani, di sviluppo delle competenze trasversali al management e di consulenza direzionale e strategica del capitale umano.

Adotto un approccio informale, diretto al punto capace di identificare la causa del problema per intervenire con incisività. Lavoro affianco dei colleghi imprenditori per conseguire i risultati dell’azienda coniugati al miglioramento delle persone e delle organizzazioni.

linkedin.com/fiorenza-camporese






Newsletter

Resta aggiornato sulle nostre novità

maschiofemmina

professionali aziendali e lavorativisviluppo personale individuale