Gestione del cambiamento

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“Per l’amore e la dedizione che metti nel fare un lavoro, qualsiasi sia, dai chiaramente l’immagine di ciò che sei e di ciò in cui credi”

Gestire il cambiamento è fondamentale per ogni azienda che voglia poter realizzare dal proprio interno quelle trasformazioni capaci di anticipare le esigenze del mercato.

Troppi imprenditori demandano a risorse esterne queste scelte strategiche, nell’illusione che altri si possano sostituire a loro.

Per esperienza sappiamo che solo formando congiuntamente profili interni all’azienda e capitalizzando così l’intervento in un concetto di delega effettiva, il cambiamento può avvenire e diventare parte integrante e permanente della struttura.

In che modo si diffonde la cultura del cambiamento?

Sviluppando nei diversi livelli di managerialità le competenze e le capacità necessarie (competenze trasversali, cosiddette soft skills) a stimolare, governare ed implementare il cambiamento e trasmetterlo ai livelli sottostanti (change management).

 

Scopri uno dei nostri progetti relativi alla gestione del cambiamento in azienda:

ARTES – Competenze per l’azienda che cambia

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